* Nouvelles News

On April 16, 2024 we mark Equal Pay Day which is a stark reminder of the ongoing fight for gender equality in the workplace in Canada and a call to rethink how we value labour as a society.

Equal Pay Day symbolizes the average additional time it takes for women in our country to earn what men did in the previous year, highlighting the persistent gender wage gap. For many women it may take even longer to achieve equal pay. 

Facts reveal the undeniable reality of the gender wage gap and its impact on women’s economic security. In Canada, women earn approximately 68 cents for every dollar earned by men, with even wider gaps for Indigenous and Black women at 58 cents, and women with disabilities at 57 cents. This gap not only affects individual women but also has deep implications for families and communities, where cycles of inequality and poverty persist.

Equal Pay Day is a day rooted in action and advocacy as we strive to dismantle barriers that continue to allow employers to pay women less.

Today is also the Federal Budget day and equal pay is a pillar of feminist fiscal policy that is long overdue to level the playing field.

Whenever the issue of the persistent gender wage gap is mentioned, there are a ton of myths that inevitably surface. This misinformation is being used to slow progress and must be challenged.

One such myth is that the gender wage gap exists because women choose lower paying jobs. No one chooses to have their work undervalued and underpaid. This should go without saying. One of the primary causes of the gender pay gap is that jobs that are traditionally associated with ‘women’s work’ are underpaid. Think of any job in the ‘caring industry’ such as nurses, midwives, and long-term care workers. It isn’t that women choose jobs that are in lower-paid industries, it is that women-dominated industries become less respected and less well-paid occupations because women do the work.

Another misconception is that the pay gap only exists because women are bad at negotiating pay. Let’s be clear, it is not an individual woman’s responsibility to ensure that her human rights are being upheld. It is the responsibility of government and employers to do so, which is why Unifor and other organizations are fighting for pay transparency legislation.

Pay transparency legislation plays a crucial role in addressing wage disparities by promoting accountability and empowering workers to advocate for fair compensation. By requiring employers to disclose salary information, these laws enable employees to identify and challenge discriminatory pay practices.

Unifor calls on every province and territory to implement comprehensive pay transparency legislation.

However, pay transparency alone is not enough to achieve true pay equity. We must also address systemic inequalities rooted in discriminatory practices and biases. Pay equity legislation aims to eliminate gender-based wage disparities by ensuring that women receive equal pay for work of equal value. By evaluating and comparing jobs based on skill, effort, responsibility, and working conditions rather than job titles, pay equity legislation promotes fairness and inclusivity in compensation practices.

Today, Unifor also calls on bargaining committees to be aware of negotiated Letters Of Understanding’s that state: “Parties agree that your workplace is Pay Equity Compliant and have met their legal obligations under the Pay Equity Act”. This language has a negative impact to the maintenance phase and retro payments that would be owed to women in the bargaining unit. Removing all barriers in collective agreements is one way to ensure Pay Equity is fully achieved for women.

One of the greatest equalizers to this injustice is women who belong to a union. Collective agreements lay out wage scales and are transparent for all members. Unions benefit women. Unifor is proud to be a union where women can thrive and grow without the many barriers faced by women in non-unionized workplaces.

Unifor supports the work of the Equal Pay Coalition and other groups organizing to make pay equity a reality. In solidarity, we also ask that you wear red and take a picture to share with the union, helping us show our collective support for pay transparency and the removal of all barriers to pay equity.

As we observe Equal Pay Day, let us reaffirm our commitment to gender equality and economic justice. Through collective action, advocacy, and solidarity, we can challenge stereotypes, dismantle barriers, and create workplaces where every worker is valued and compensated fairly. Together, we can build a future where women are paid equally to men in the same job providing us all with a more just and equitable society.

Email [email protected] if you have any questions or concerns about how to ensure your workplace is free of a gender wage gap or if you need assistance with pay equity initiatives. Please email us your pictures and videos showing solidarity on Equal Pay Day.

Le 16 avril 2024, nous célébrerons la Journée de l’égalité salariale, qui est un rappel brutal de la lutte permanente menée pour l’égalité entre les hommes et les femmes dans les lieux de travail au Canada. Cette journée est également le moment de reconsidérer la manière dont nous estimons la valeur du travail en tant que société.

La date de la Journée de l’égalité salariale, le 16 avril, symbolise le temps supplémentaire moyen qu’il faut aux femmes de notre pays pour gagner ce que les hommes ont gagné l’année précédente, mettant ainsi en évidence l’écart salarial persistant entre les hommes et les femmes. De nombreuses femmes peuvent même y arriver plus tard que le 16 avril.

Les faits révèlent la réalité indéniable de l’écart salarial entre les hommes et les femmes et son incidence sur la sécurité économique des femmes. Au Canada, les femmes gagnent environ 68 cents pour chaque dollar gagné par les hommes, mais cet écart est encore plus grand pour les femmes autochtones et noires (58 cents) et les femmes ayant une incapacité (57 cents). Cet écart n’affecte pas seulement les femmes; il a en effet de profondes répercussions sur les familles et les communautés, où persistent des cycles d’inégalité et de pauvreté.

La journée de l’égalité salariale est une journée d’action politique et de défense des droits, alors que nous nous efforçons de supprimer les obstacles qui continuent de permettre aux employeurs de verser de plus petits salaires aux femmes pour leur travail.

Aujourd’hui, c’est aussi le jour du budget fédéral, et l’égalité salariale est un pilier de la politique fiscale féministe qui aurait dû être mis en place depuis longtemps pour uniformiser les règles du jeu.

Chaque fois qu’est soulevée la question de l’écart persistant entre les salaires des hommes et ceux des femmes, de nombreux mythes ressurgissent inévitablement.  Ces mythes sont des inventions erronées utilisées pour ralentir les progrès, et il faut les déboulonner.

L’un de ces mythes est que l’écart salarial entre les hommes et les femmes existe parce que les femmes choisissent des emplois moins bien rémunérés. Personne ne choisit d’exercer un travail sous-évalué et sous-payé. Cela devrait aller de soi. L’une des principales causes de l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes est que les emplois traditionnellement associés au « travail des femmes » sont sous-payés. Pensez à n’importe quel emploi dans le « secteur des soins », qu’il s’agisse des soins infirmiers, de la profession de sage-femme ou des soins de longue durée. Ce n’est pas que les femmes choisissent des emplois dans des secteurs moins bien rémunérés, c’est que les secteurs à prédominance féminine deviennent des professions moins respectées et moins bien rémunérées parce que ce sont les femmes qui font ce travail.

Une autre idée fausse qui circule est que l’écart de rémunération est uniquement dû au fait que les femmes ne savent pas négocier de bons salaires. Disons-le clairement : il ne revient pas à une femme en particulier de faire respecter les droits de la personne à son égard. C’est la responsabilité du gouvernement et des employeurs de le faire, et c’est pourquoi Unifor et d’autres organisations militent pour faire adopter une loi sur la transparence salariale.

Les lois sur la transparence salariale jouent un rôle crucial dans la lutte contre les disparités salariales en favorisant la reddition de comptes et en donnant aux travailleuses les moyens de revendiquer une rémunération équitable. En obligeant les employeurs à divulguer des renseignements sur les salaires, ces lois permettent aux employés de mettre en évidence et de contester les pratiques salariales discriminatoires.

Unifor demande à toutes les provinces et à tous les territoires de mettre en œuvre une loi exhaustive sur la transparence salariale.

Cependant, la transparence salariale ne sera pas suffisante à elle seule pour atteindre une véritable équité à cet égard. Nous devons également nous attaquer aux inégalités systémiques enracinées dans les pratiques et les préjugés discriminatoires. Les lois sur l’équité salariale visent à éliminer les disparités salariales fondées sur le sexe, en veillant à ce que les femmes reçoivent un salaire égal pour un travail de valeur égale. En évaluant et en comparant les emplois en fonction des compétences, des efforts demandés, des responsabilités et des conditions de travail plutôt qu’en fonction du titre des postes, les lois sur l’équité salariale imposent des mesures en faveur de l’équité et de l’inclusion dans les pratiques de rémunération.

Aujourd’hui, Unifor demande également aux comités de négociation de prendre connaissance des lettres d’entente négociées qui stipulent que les parties conviennent que leur milieu de travail est conforme à la Loi sur l’équité salariale et qu’elles ont respecté leurs obligations légales en vertu de cette loi. Ce genre de formulation a une incidence négative sur la phase de maintien et les paiements rétroactifs qui seraient dus aux femmes de l’unité de négociation. L’élimination de tous les obstacles dans les conventions collectives est un moyen de garantir la pleine réalisation de l’équité salariale pour les femmes.

La syndicalisation des femmes est l’un des meilleurs moyens de remédier à cette injustice sexiste. Les conventions collectives établissent des barèmes salariaux et sont transparentes pour tous les membres. Les syndicats sont bons pour les femmes. Unifor est fier d’être un syndicat où les femmes peuvent s’épanouir et se développer sans les nombreux obstacles auxquels elles sont confrontées dans les lieux de travail non syndiqués.

Unifor soutient le travail de la Coalition pour l’équité salariale, ainsi que d’autres groupes, dont l’objectif est de faire de l’équité salariale une réalité. Nous vous demandons de porter du rouge le 16 avril, afin de montrer votre solidarité, et de prendre une photo que vous enverrez au syndicat; ce sera notre façon de montrer notre soutien collectif envers la transparence salariale et l’élimination de tous les obstacles à l’équité salariale.

En cette Journée de l’égalité salariale, réaffirmons notre engagement en faveur de l’équité et de la justice économique pour les femmes.  Par l’action collective, la défense des droits et la solidarité, nous pouvons remettre en question les stéréotypes, supprimer les obstacles et créer des lieux de travail où chaque travailleuse et chaque travailleur sera apprécié et rémunéré équitablement. Ensemble, nous pouvons préparer un avenir où les femmes recevront le même salaire que les hommes pour le même travail, afin qu’il soit possible pour tous de vivre dans une société plus juste et plus équitable.

Envoyez un courriel à [email protected] si vous avez des questions ou des préoccupations à l’égard de l’équité salariale dans votre lieu de travail ou si vous avez besoin d’aide pour mettre en œuvre des initiatives en matière d’équité salariale.  N’hésitez pas à nous envoyer vos photos et vidéos montrant votre solidarité à l’occasion de la Journée de l’égalité salariale.

In late February, the union filed a policy grievance citing a violation of L34.04 (e), for the commitment to issue a T2200 for tax purposes. On March 26, the bargaining committee made its case in Step 2 discussions with Labour Relations for this policy grievance.
We are delighted that late last week, the company informed us the grievance will be upheld, and that T2200 forms will be issued for all work-from-home members for the 2023 tax year. The company has committed to releasing more details early this week.
For full language on Letter of Understanding NO. 34 – Telework, click the link below.

À la fin février 2024, le syndicat a déposé un grief dénonçant le non-respect de la lettre d’entente L34.04(e) dans laquelle la compagnie s’était engagée à distribuer des formulaires fiscaux T2200 chaque année.
Le 26 mars dernier, le Comité de négociation a fait valoir ses arguments auprès des représentants des Relations de travail d’Air Canada lors d’une révision de griefs au niveau 2.
Nous sommes heureux d’être en mesure de vous annoncer qu’à la fin de la semaine dernière, la compagnie a accepté le grief. Par conséquent, les formulaires T2200 seront émis et rendus disponibles à tous nos membres travaillant à domicile pour l’année d’imposition 2023. La Compagnie s’est engagée à fournir tous les détails à ce sujet en début de semaine.
Pour le texte complet de la lettre d’entente numéro 34 -Télétravail

22-11-01_Unifor-AC-AE_LOU34-Work-at-home_FR

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22-11-01_Unifor-AC-AE_LOU34-Work-at-home_Final-1

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